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Ich will das gerade nicht fühlen
Besonders unangenehme Gefühle wie Angst, Traurigkeit, Scham, Schuld oder Ärger werden nicht zugelassen. Sie sind “schlecht”
Zielvorgaben sind wichtiger als die Teamstimmung!
Als Führungskraft war ich oft in meinen täglichen Aufgaben vertieft, dass ich gar nicht merkte, was gerade in meinem Team los war. Fail!!
Alle anderen müssen sich verändern!
Warum Kontrolle, misstrauen dazu führen, dass die Mitarbeitenden gehen und warum die Veränderung erst mit einem selber beginnen muss.
Zuhören ist doch ganz easy
Zuhören ist doch ganz easy oder doch nicht? Ich musste feststellen, zuhören ist nicht gleich zuhören und bin in einige Fallen getappt.
Ich muss perfekt sein, ich muss…
Hoher Perfektionismus ist nicht nur belastend für mich, sondern hat auch Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung.
Mythen zum Thema Veränderung
Hast du dich jemals gefragt, warum es im Sport einfacher ist dranzubleiben, während wir bei der Veränderung von Verhalten zurückschrecken?
Loud Quitting
Loud Quitting ist auch ein Ausdruck des Wandels in der Arbeitskultur. Die jüngere Generation setzt sich zunehmend für ihre Werte ein
Mitarbeiterbindung: Zwischen Notwendigkeit und Untätigkeit
Hohe Mitarbeiterfluktuation bedeutet: Verlust von Know-how, Hohe Kosten, Sinkende Arbeitsmoral, Produktivitätseinbußen, Rufschädigung
Entscheidungsängste: Die stille Epidemie
Ich erlebe immer wieder wie Führungskräfte Angst haben – Angst vor dem Scheitern, vor den Konsequenzen oder sogar vor der eigenen Unfähigkeit.
Werte sind nur Worte auf Papier
Vermutlich trifft es bei dem einen oder anderen zu! Doch sie können mehr sein – Werte sind das Herzstück jeder starken Unternehmenskultur.
Verhaltensmuster erkennen und überwinden!
Wie du dich selbst sabotierst: Verhaltensmuster haben Einfluss auf deine Kommunikation, Entscheidungsfindung und die Dynamik im Team.
Die Kunst Emotionen zu nutzen
Emotionen nicht nur erkennen, sondern sie auch handhaben, so dass es die Teamdynamik stärkt und die individuellen Erfahrungen bereichert.
Cover Your Ass – Mentalität
Das ständige Absichern, das Fingerzeigen und das Vermeiden von Verantwortung, Simone Sinek beschreibt es als „Cover Youe Ass“ Mentalität.
Introvertierte Menschen können nicht führen
Als introvertierte Führungskraft überwand ich Ängste, schuf eine inspirierende Arbeitsumgebung und du kannst es auch!
Der Mehrwert von Mitarbeiter – Bindung
Steigerung der Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Meeting Check-In
Check-In bei Terminen – ein Instrument zur Förderung von Selbstreflexion, offener Kommunikation und Teamunterstützung. Hier stelle ich dir das Mood-Meter vor.
Emotionale Intelligenz – Alles Quatsch?!
Wie emotionale Intelligenz die zwischenmenschliche Kommunikation verbessern kann und zu einem produktiveren Arbeitsumfeld beiträgt.